“Ens volem centrar en ajudar les empreses a complir la seva quota d’inclusió laboral de persones amb discapacitat, a la sensibilització empresarial”

Aquest mes de març  s’ha renovat el conveni de col·laboració entre la Federació de CET i la Fundació CIES i per això hem volgut parlar amb el seu president, Josep Roset, home que coneix bé la nostra federació, ja que n’és conseller i va ser el seu president entre els anys 2018 i 2022. A banda, va estar durant anys al capdavant d’un centre especial de treball, Metropolis, avui del grup Armonia.

– Pensant en qui no la conegui. Cóm va néixer la fundació CIES i a què es dedica actualment? La Fundació Centre d’Investigació en Economia i Societat (CIES) es va crear a principis dels anys noranta i ha treballat amb temes relacionats amb el benestar de les persones i dels col·lectius més desfavorits: ha participat en diversos organismes nacionals i internacionals públics i privats, sempre treballant pel be comú i les bones pràctiques empresarials de la Responsabilitat Social Corporativa, RSC, per diferents mitjans, inclòs l’acadèmic.

Actualment, la principal funció de la Fundació CIES és fomentar la inserció laboral de persones amb discapacitat i col·lectius en risc d’exclusió i acompanyar i promoure els CET i les empreses ordinàries en aquesta inclusió.

– Quina és la seva vinculació amb la Federació de CET? La vinculació consisteix que ambdós treballem per fomentar la inserció sòcio-laboral de les persones amb discapacitat i altres col·lectius en risc d’exclusió. A més, el seu patronat està format pels expresidents de la Federació i complementa a la Federació per participar en accions ajustades als corresponents objectes fundacionals.

– En què consisteix el conveni-acord que ara s’ha renovat?  És un acord general de col·laboració entre les dues parts que permeti impulsar activitats conjuntes que compleixin amb l’objecte social de ambdues entitats. Una de les més importants és l’organització de la “Fira Si i Millor” tot un èxit a l’Estat espanyol.

– Quins són els projectes-activitats-iniciatives de la fundació de cara als propers mesos o anys? Totes estan relacionades amb els estatuts de la fundació. A banda de la Fira i del “Club de Feina Si i Millor”, ens volem centrar en ajudar les empreses a complir la seva quota d’inclusió laboral de persones amb discapacitat, a la sensibilització empresarial i a l’ajuda al compliment de les mesures alternatives contractant Centres Especial de Treball.

– Cóm es materialitzaran en el curt i mitjà termini? O cóm s’estan materialitzant? A part de l’expertise dels membres del patronat (des d’aquí voldria fer un reconeixement a la seva implicació altruista i la seva transmissió de coneixement del sector) hem incorporat a l’Alexandre Cugat, procedent de Fundació Adecco, que ens ajudarà a complir els objectius i ens aportarà valor i coneixement en els programes d’inclusió laboral de persones amb discapacitat a l’empresa.

– Què han de fer les empreses i/o professionals que vulguin col·laborar amb la fundació i contribuir als seus objectius? En el poc temps que portem amb la nova etapa, estem molt contents de la gran resposta que hem tingut per part de les empreses, sol·licitant-nos diferents perfils i ajudant en tots els processos i preparació dels plans d’acció. Veiem que hi ha molta a feina a fer pel desconeixent de les empreses per trobar candidats adequats als seus llocs de treball i, d’altra banda, pel compliment de les mesures alternatives.

– La vostra tasca demostra que encara falta molta consciència social i existeixen força prejudicis sobre el potencial laboral de les persones amb discapacitat? Hem avançat, però?
Cada vegada hi ha més interlocutors sensibilitzats per fer una bona inserció socio-laboral, tot i que encara queda molta feina a fer per part de tothom: l’administració pública, les patronals i institucions. Les dades no enganyen i actualment, per desgràcia, encara hi ha moltes persones amb discapacitat en edat laboral que no té feina.

– Què diries a les administracions i empreses que encara no s’han posat el xip de la inclusió? Que la inclusió laboral no solament millora la qualitat de vida de les persones contractades sino que també aporta beneficis socials i econòmics a les empreses. Podria explicar molts exemples reals i viscuts en primera persona. A més, tenim la necessitat i la responsabilitat de fer polítiques inclusives socio laborals i mediambientals per un futur sostenible i per fer una societat millor.