La Fundación Empleo y Salud Mental ha editado la Guía de “Medidas alternativas a la cuota de reserva de personas con discapacidad”. Su objetivo es facilitar el conocimiento de la normativa legal vigente relacionada con el empleo de las personas con discapacidad, profundizar en los procedimientos para cumplir con los requerimientos legales y, en definitiva, impulsar la contratación de las personas con discapacidad y su inclusión laboral
Como saben, la norma prevé unas medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del dos por ciento en favor de trabajadores y trabajadoras con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores. Estas medidas han supuesto desde su regulación inicial, además de una vía de cumplimiento legal para las empresas, un instrumento de generación de empleo para las personas con discapacidad, según se explica en la introducción de la guía.
A su vez, las medidas alternativas han facilitado el acercamiento de las empresas a la realidad de las personas con discapacidad, rompiendo, en cierta medida, 5 L Prólogo 6 las barreras y estereotipos existentes. “La difusión y el conocimiento de la normativa y el poder disponer de instrumentos prácticos y aplicables, como esta Guía, facilitarán el cumplimiento de las obligaciones legales, tanto a empresas como a centros especiales de empleo y a las entidades, y contribuirán a mejorar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad”, apunta la secretaria general de FEACEM, Josefa Torres.
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